Il ne suffit pas de construire, de provoquer ou d'élir un changement, il importe également de - prévoir - des mécanismes de reconnaissance qui permettront aux personnes qui sont supposées changer de recevoir quelque chose en retour. Il ne faut jamais perdre de vue que le changement ne va pas de soi. Il s'agit lA  d'un processus qui ne constitue pas la pente naturelle de l'indidu. C'est ce qui fait que chacun est en droit de recevoir, pour ce qu'il a accompli, ce qu'il peut considérer comme étant de la reconnaissance sous une forme ou sous une autre. Je reendrais largement sur cette notion qui est cardinale dans toutes les relations humaines, notamment dans le cadre de l'entreprise.