L'organisation et l'usage des réseaux

Le mode d'organisation en réseau est une forme d'organisation émergente en entreprise, qui correspond A  des fonctions de partage et A  un moindre degré, de formation de connaissances. A ce titre [...]

L'ambivalence des doctrines récentes d'organisation du travail

Un tel exposé a naturellement quelque chose de subjectif, puisque son propos a été de ne traiter des doctrines qu'au travers de leur pratique en entreprise et non de leur éventuelle formalisation [...]

Au-dela€ de la prescription : les doctrines de la mobilisation

Ces courants ont une caractéristique commune : celle d'avoir tenté de dépasser la démarche -prescriptive- de l'organisation en misant sur une forme spécifique de mobilisation des acteurs. C' [...]

Les doctrines de la coordination du travail

Il faut néanmoins souligner le lien qui apparait entre les deux faiblesses que nous venons de présenter. En effet, lorsqu'on parle de qualification, on entend toujours plus que la seule effectuati [...]

Le taylorisme ou le travail d'exécution

-Organisation Scientifique du Travail- signifie que l'efficacité du travail organisé peut AStre connue et mise en oeuvre par le management de faA§on objective et quantifiable. Le terme apparait [...]

Les entreprises face à la dématérialisation du travail

La vie des entreprises, lors des deux dernières décennies, a été marquée de façon indélébile par la thématique du changement. Changer ses modes d'organisation, ses modes de management sous peine de [...]