Il n'est pas toujours facile de nommer les caractéristiques de personnalité que l'on recherche ou celles que l'on détecte chez un candidat. La langue franA§aise est extraordinairement riche en la matière. C'est pourquoi nous annexons cette liste non exhaustive comportant les sair-AStre les plus fréquemment recherchés lors d'un recrutement. Pour rendre ces caractéristiques opérationnelles, il est intéressant de les assortir de la réalité quotidienne qu'elles recouvrent pour le poste analysé, afin de déterminer précisément la qualité que l'on recherche chez un candidat. En effet, l'autonomie pour un commercial en permanence en déplacement est très différente de l'autonomie d'une assistante ou d'un chef d'équipe.
Actif: - qui agit, qui manifeste de l'énergie, qui agit efficacement -. Contraire de passif - qui subit, n'agit pas de soi-mASme -.
Adaple : capacité A  moduler son comportement en fonction de l'environnement et des interlocuteurs.
Aisance relationnelle : facilité A  entrer en contact avec les autres, A  élir une communication.
Aisance verbale : s'exprimer avec facilité et naturel.

Ambition : désir ardent de réussir.

Apprendre (aime) : a le désir d'acquérir des connaissances et/ou des compétences.
Autonomie : capacité A  décider et A  agir par soi-mASme, sans air besoin d'en référer A  quelqu'un.
Avant-gardiste : AStre en avance sur son temps par son audace et ses recherches.
Calme : absence d'agitation et de nersité, tranquillité, maitrise de soi.
Capacité de travail (forte) : aptitude A  absorber de fortes charges de travail sans perdre en efficacité.
Chaleur humaine : qui manifeste enthousiasme et cordialité.
Changement (capacité de) : AStre A  mASme de modifier ses habitudes et ses méthodes de travail.
Changement (sairproquer) : AStre capable d'impulser et de mettre en œuvre des changements dans une organisation.
Combativité : qui est stimulé par la lutte, la compétition.
Communicant : qui élit aisément une relation, une communication avec autrui.
Confidentialité : capable d'AStre discret, de ne pas divulguer les informations qui lui sont confiées.

Conflit : capable de gérer des situations conflictuelles.

Conscience professionnelle : exercer avec soin, sérieux et honnASteté son métier.
Conseil (aptitude au) : qui sait guider, orienter les autres par ses recommandations.
Contacts humains (goût des) : personne qui aime entrer en rapport, en relation avec les autres.

Contrôle émotionnel : aptitude A  dominer ses émotions.

Convaincre (capacitéA ) : sair, A  l'aide d'arguments, persuader.
Créativité : capable de créer, d'inventer, d'imaginer des choses et des idées nouvelles et/ou originales.
Curiosité : animé du désir d'apprendre et de comprendre.
Diplomatie : qui fait preuve d'habileté, de tact dans les relations avec autrui.
Disponibilité : ce terme a deux acceptions dans la vie professionnelle : donner de son temps, air l'esprit dégagé de toute préoccupation.
Dynamisme : qui fait preuve d'entrain et d'efficacité, qui déborde d'énergie.
échec (capacité A  surmonter) : garder sa motivation et son efficacité dans des situations où l'on n'atteint pas les résultats escomptés.
Ecoute (capacité d') : AStre attentif et réceptif A  la parole d'autrui.
Equipe (capacité A  travailler en) : sair articuler harmonieusement son travail avec celui d'autres personnes.

Equipe (esprit d') : esprit de solidarité.

Ethique : qui respecte des règles de conduite conformes A  la déontologie.

Elutif: susceptible de progresser.

Excentricité, fantaisie : personnalité originale extravagante.

Fiabilité : personne a qui l'on peut faire confiance.

Flexibilité : susceptible de s'adapter aux circonstances.
Indépendance : qui aime travailler seul et vit mal les contraintes, la sujétion.
Intégrité : qualités de probité et d'honnASteté.

leadership : aptitude A  manager des hommes.

Maturité : parvenu A  un plein développement physique, affectif et intellectuel.
Méthodique : manière ordonnée d'agir, capacité A  suivre des étapes, un procédé logique pour réaliser une tache ou parvenir A  un résultat.
Négociation : capacité A  mener des discussions, des pourparlers pour aboutir A  un accord.

Ordre : capacité A  classer et ranger.

Organisation : qui sait préparer et coordonner pour maintenir un bon fonctionnement ou atteindre un but précis.
Perfectionnement (désir de) : cherche en permanence A  s'améliorer, A  progresser.
Perfectionnisme : recherche excessive de la perfection en toute chose. Persévérance : quelqu'un qui demeure ferme et résolu dans une décision ou une action entreprise quelles que soient les difficultés.
Perspicacité : qualité d'une personne qui comprend et juge avec clairyance, sagacité et finesse.
Pointilleux : exigeant dans les détails.
Ponctualité: qualité d'une personne exacte, régulière, qui arrive A  l'heure.
Procédures (capacité A  respecter des) : qui applique les règles et consignes définies.
Prospectif: capable de prendre en compte l'avenir dans des décisions du présent.
Rapidité d'exécution : qui agit avec vivacité et promptitude.
Responsabilité (sens des) : aptitude A  prendre des décisions et A  en assumer les conséquences.
Réussir (désir de) : désir de réaliser ses ambitions.
Rigueur : grande exactitude et rigueur intellectuelle, refus de tout laxisme.
Service (sens du) : air le désir de se rendre utile, apporter spontanément une aide aux autres.
Sociabilité : qui manifeste la faculté d'entretenir de bonnes relations humaines.
Silité : qui manifeste de la constance et de la permanence. Synthétique : aborde les situations de faA§on globale, considère les choses dans leur ensemble. Capacité A  aller A  l'essentiel.