Comment aborder la connaissance en entreprise ?

Que la connaissance soit un enjeu pour l'entreprise est une idée qui s'est fait jour assez fortement, ces derniers temps, autant dans les milieux managériaux que dans la littérature spécialisée [...]

le management des compétences et l'éclatement de la fonction rh

Le management des compétences est un courant de pensée récent, issu de la gestion des ressources humaines. Pour le comprendre, il convient de prendre un certain recul. Traditionnellement, la Gesti [...]

Le management entre influence, efficacité et strategie

Mesurons d'abord l'ampleur de l'évolution subie par la fonction managériale, dans sa dimension opérationnelle, depuis la conception taylorienne et l'importance qu'elle accordait aux fonctions [...]

Le management face aux limites du comportementalisme

Cette évolution explique en retour l'émergence récente d'autres démarches managériales qui feront de la question de l'apprentissage - y compris dans ses dimensions cognitives - un enjeu clé d [...]

Le management face a l'intelligence des acteurs

Le management participatif, en tant que courant managérial, a joué un rôle majeur dans toutes les grandes entreprises. Il a représenté le premier grand courant de changement au sens où on l'ent [...]

Une histoire du changement managérial

Management est un terme relativement récent, dont la signification ne s'est vraiment stabilisée qu'au début du XXème siècle. En fait, le terme «management» s'est construit dans les années 20 par u [...]