 |
MANAGEMENT
Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en ouvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante.
Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion. |
NAVIGATION RAPIDE : » Index » MANAGEMENT » RESSOURCES HUMAINES
» Les échelles de la responsabilité
Les échelles de la responsabilité
La manière dont les sociétés envisagent la question de la responsabilité en dit long sur la relation à autrui ou sur la nature des obligations sociales. Le droit de la responsabilité, tel qu il s applique à la vie de l entreprise, est particulièrement difficile à présenter en raison de la lluidité des concepts et des catégories juridiques qui ne convergent pas toutes intégralement :
- la première source de malentendu provient de la divergence entre d une part, une conception économique et sociale de l entreprise qui correspond à la communauté d hommes qui la constitue et qui n a pas de reconnaissance juridique et d autre part, une conception juridique fondée sur le contrat de société qui confère à lui seul, la personnalité morale. Il s agira pour nous de clarifier le débat, très important pour la gestion des ressources humaines, en identifiant clairement le cadre de la responsabilité juridique. Nous serons amenés à préciser, à quel litre, s exerce la responsabilité juridique - au titre de société, ou au titre d entreprise - et à cerner les contours de la responsabilité civile et pénale;
- la seconde difficulté provient de l amplitude du champ de la responsabilité qui ne cesse de s étendre. On percevra les limites singulières d une conception de la responsabilité qui se limiterait à la seule responsabilité juridique. La responsabilité qui couvre, en effet, toute l activité économique de l entreprise, notamment quand elle s applique aux hommes qui la composent, tend à faire exploser les catégories juridiques traditionnelles au profit d une conception élargie de la responsabilité: la responsabilité morale. Aujourd hui, nous sommes à un carrefour du droit de la responsabilité, du fait de l incertitude croissante liée au développement des risques. L entreprise s inscrit au cour d un système de responsabilités croisées -responsabilité économique, responsabilité sociale, responsabilité environnementale -ce qui n est pas sans conséquence sur la manière de pratiquer la gestion des ressources humaines;
-enfin, une dernière clarification s impose, en raison de la diffusion très rapide du principe de précaution qui tend à bousculer les repères traditionnels de la responsabilité, ce qui a évidemment des incidences sur la gestion des ressources humaines.
|
