Générer des conflits
La réalité de la diversité peut se révéler particulièrement délicate A gérer, en raison de facteurs de compétition interne et externe (critères de performance, recherche de solutions ou de [...]
Limiter les gains liés a la standardisation des taches
Dans un souci d'accroissement de la productivité et d'efficience, la standardisation des taches fait figure de politique essentielle pour améliorer l'efficacité des équipes et accélérer le r [...]
Accélérer le taux de rotation du personnel
La stabilisation du personnel dépend de la capacité de l'entreprise A créer les conditions de sécurité et de stabilité dans le cadre de son organisation du travail. Ceci implique notamment la [...]
Accentuer les dysfonctionnements
Des échanges interculturels fréquents peuvent poser de réels problèmes d'organisation, en raison de la difficulté A comprendre le système de références de personnes de nationalités différe [...]
Susciter des incompréhensions
Lorsque les membres d'un groupe partagent la même culture nationale, les solutions apportées ont des chances d'être plus rapides et naturelles et de demander moins d'efforts. A l'inverse, la diver [...]
