Tout au long de la vie de l'entreprise, mais plus encore au démarrage, aucun dirigeant ne peut faire abstraction des contraintes économiques qui nt régir son activité. Confronté à la nécessité de recruter, la question de ces contraintes se pose avec acuité : alors que le carnet de commandes n'est pas encore plein et que les premières factures n'ont pas encore été honorées, les ressources de l'entreprise permettront-elles de garantir le versement d'un salaire?
L'insuffisance des ressources et l'incertitude quant à la pérennité de l'emploi permettent de comprendre, en grande partie, pourquoi autant d'entreprises démarrent sans salarié.

Peu d'entreprises ont des salariés au démarrage de l'activité

Rappelons à ce sujet quelques données extraites de l'enquête Sine1. S'agissant de « créations pures2 », les résultats de cette enquête nous apprennent que :
. dans les services aux entreprises, sur cent actifs au démarrage de l'entreprise, 75 % étaient en fait les dirigeants eux-mêmes. Seuls 25 % étaient des salariés ne faisant pas partie de l'équipe dirigeante;
. dans les services aux particuliers, sur cent actifs, les dirigeants représentaient 85 % des effectifs, les salariés extérieurs à l'équipe dirigeante ne pesaient, eux, que 15 %.
Le nombre d'entreprises de services qui démarrent sans salarié est donc très important.
En attendant de disposer des ressources financières pour pouir recruter ses collaborateurs, l'entreprise peut accueillir des stagiaires. Certes, ces derniers sont en phase d'apprentissage. Aussi, le chef d'entreprise doit envisager de leur consacrer un peu de temps. En contrepartie, il peut être conduit à leur confier des taches qui nt l'alléger d'une partie de son travail ci lui permettre de se consacrer à d'autres activités, plus en rapport avec son vérile rôle et/ou ses vériles compétences.
Les stages qu'élèves et étudiants effectuent sont de deux sortes :
. les stages conventionnés : ce sont les stages que les étudiants font dans le cadre de leurs études. Ils font l'objet d'une convention avec l'université ou l'école du stagiaire. La durée de ces stages varie suivant le niveau d'études. Elle peut atteindre jusqu'à six mois pour un étudiant de DESS;
. les stages facultatifs : ce sont les stages que des étudiants culent réaliser, même s'ils sont sans rapport avec leurs études. Ils les font soit pour s'initier à la vie de l'entreprise, soit pour découvrir un nom eau secteur d'activité. Ces stages non obligatoires doivent faire l'objet d'une déclaration à l'URSSAF.
Le chef d'entreprise a le choix pour les statuts de ses collaborateurs (salariés permanents, intérimaires, apprentis, jeunes en contrat de qualification, stagiaires1), leur temps de travail (temps plein, temps partiel), la nature de leur contrat (contrat à durée déterminée ou indéterminée). Son choix dépendra :
. des ressources financières de l'entreprise, ci notamment de son BFR (chapitre 4) ;
. de sa visibilité à moyen terme : à quelle allure se remplit le carnet de commandes, quelle est l'élution du marché? comment les missions éluent? etc. Pouir répondre à ces questions sur le moyen terme, c'est-à-dire sur une période de trois ans, parait réaliste, pas au-delà;
. des objectifs que le chef d'entreprise va fixer pour ses subordonnés : dans quel projet les inscrit-il, comment envi-sage-t-il leur élution?
Pouir répondre à ces questions suppose un projet pour l'entreprise : souhaile-l-il ou non se développer? si oui. dans quelles conditions, et pour atteindre quel objectif? sotihailc-t-il transmettre ses méthodes de travail et les pérenniser ou en acquérir de nouvelles? si oui, lesquelles ? Après air répondu à ces questions, on peut définir précisément le profil des futurs collaborateurs. Quels sont-ils?