NAVIGATION RAPIDE : » Index » MANAGEMENT » ENTERPRISE MANAGEMENT » La forme franÇaise de l entreprise L'effet vichyEn France, il a fallu beaucoup attendre pour que l'autorité publique s'engage dans la définition de règles générales de relations industrielles. Pourtant, après la guerre, une raison particulière et d'une très grande portée a fait de cet engagement tardif un engagement radical, sans commune mesure ac ce qu'ont connu alors la quasi-totalité des autres pays déloppés. Pour comprendre cette situation extraordinaire, il faut tenir compte du facteur d'exacerbation extrASme qu'a été, A la Libération, la volonté d'effacer le traumatisme laissé par le régime de Vichy. Parmi les points très sensibles urait l'idéologie que les dirigeants des années 1940-l941 avaient mise en ouvre en matière de relations du travail. En août 1940 sont mis en place A titre provisoire des -Comités sectoriels mixtes d'organisation industrielle- supposés associer les différents partenaires A la régulation de chaque profession. Pour l'essentiel, cette mesure en annonce en fait une autre, qui devient effecti trois mois plus tard : toutes les anciennes organisations représentatis d'employeurs et de salariés sont dissoutes; le travail de réhabilitation anticapitaliste de l'économie peut commencer. En octobre 1941 est promulguée la -Charte du travail-, qui réunit toutes les pièces de l'édifice. Elle confirme F -organisation sociale des professions- sur la base de commissions mixtes de -collaboration- tenues A distance des emprises politiques : -Il est créé dans chaque famille professionnelle ou profession et A chacun des échelons local, régional et national, un organisme corporatif A compétence sociale et professionnelle qui prend respectiment le titre de Comité social local, régional et national |
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