NAVIGATION RAPIDE : » Index » MANAGEMENT » MANAGEMENT INTERCULTUREL » Les origines de la diversitÉ dans les entreprises Les origines de la diversitÉ dans les entreprisesLes entreprises sont conduites à aborder leurs activités sous un angle essentiellement économique. L univers des différences culturelles leur est dans bien des cas déroutant et insaisissable. Mais face à la logique économique de la globalisation, des différences culturelles se manifestent de manière plus ou moins larvée, par les problèmes d adaptation que rencontrent les cadres expatriés, par la difficulté de contrôler et de gérer certaines filiales lointaines, par le choc des cultures issu de rapprochements aves des entreprises d autres pays. L impact des différences culturelles sur la gestion internationale des entreprises est donc réel. Encore faut-il en prendre conscience et le « vivre ». Il est proposé de développer certaines situations d entreprises dans lesquelles cette réalité interculturelle prend tout son sens et peut parfois devenir un réel problème pour la direction des entreprises internationales.L'accélération de la mobilité géographique des cadresS'il est important de former des cadres locaux et de leur permettre d'accéder A des postes de décision, l'expatriation1 reste une des options choisies par l'entreprise pour superviser le transf [...]La constitution d'équipes multiculturellesAvec la création de filiales A l'étranger et le développement des acquisitions et alliances, les frontières A l'intérieur et A l'extérieur des entreprises s'estompent, sous la pression de [...]L'internationalisation des activitésConsidéré il y a encore quelques années comme un phénomène marginal, l'internationalisation des firmes est devenue une condition presque vitale pour rester compétitif sur certains marchés (Andreff, 2 [...] |
|||
| Privacy - Conditions d'utilisation |
