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MANAGEMENT

Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en ouvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion.


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Compromis

Le mot est couramment utilisé pour qualifier le résultat d'une négociation de type coopératif. Aboutir A  un compromis suppose une pratique plus ou moins bien perA§ue de marchandage et de compensations réciproques. Dans la conception franA§aise marquée par la référence culturelle du mythe égaiitaire, on parle de - couper la poire en deux -, de faire - 50,50 - ou - un pas chacun -. Le compromis apparait comme un accord insle, faute de mieux, une sorte d'équilibre, de - match nul - (terme sportif) mais bon A  prendre car, au demeurant, les intérASts de chacun sont préservés.
Quand le compromis apparait comme un amalgame de propositions hétérogènes, on peut affirmer que la volonté d'en finir et d'aboutir A  tout prix A  un pseudo-accord l'a emporté sur l'idée de vaincre A  tout prix pour un camp ou l'autre, ou que la recherche d'une vraie solution constructi a été abandonnée. On notera aussi que, pour certains négociateurs, accepter un compromis, c'est se soumettre et perdre une part de son identité (- il y a des compromis inacceples -).



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